Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi

Abstract

Amaç: Bu çalışma, hemşirelerdeki motivasyon düzeyinin ekip çalış- masına olan etkisini değerlendirmek ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı tipteki bu çalışma, İstanbul'da özel bir hastanede gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında, hemşirelerin sosyo-demografi k ve çalışma yaşamına ilişkin özelliklerini belirlemek amacı ile oluşturulan "Hemşire Bilgi Formu" ile "Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği" ve "Motivasyon Ölçeği" kullanılmıştır. Gerekli kurum ve ölçek izinleri alındıktan sonra veri toplama aşamasına geçilmiştir. Araştırmanın örneklemini araştırmaya katılmayı kabul eden 304 hemşire oluşturmuştur. Verilerin analizinde, yüzde, aritmetik ortalama, frekans, standart sapma, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis, Spearman's korelasyon testleri kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerin %78'i kadın, %65.1'i 20-29 yaş grubunda, %67.1'i bekar, %37.8'i lisans mezunudur. "Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği"nden en yüksek puanı (4.26±0.99) "Ekip liderleri gerektiğinde ekip üyelerinin birbirlerine yardım etmelerini sağlamalıdır" maddesi alırken, en düşük puanı (2.80±1.42) "Ekip üyelerine yardım etmek, bireyin yapacak yeterince işi olmadığının göstergesidir" maddesi almış- tır. "Motivasyon Ölçeği"nden ise en yüksek puanı (4.20±0.97) "İşimi severek yapıyorum" maddesi, en düşük puanı (2.68±1.28) "Her an işime son verilebileceği endişesini taşıyorum" maddesinin aldığı görülmüştür. Sonuç: Hemşirelerin motivasyon düzeyi ile ekip çalışması arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin sosyo-demografi k ve çalışma yaşamına ilişkin bazı özellikleri motivasyon düzeyini ve ekip çalışmasına yönelik tutumlarını etkilemektedir.

Aim: To evaluate the effects of nurse motivation levels on teamwork and to determine affecting factors.Methods: This descriptive research was conducted in a private hospital in Istanbul. The Nurse Information Form, Teamwork Behavior Scale, and Motivation Scale, all of which were created to determine characteristics regarding the socio-demographic and working life of nurses, were used in collecting research data. Upon obtaining the necessary institutional and research measurement permissions, data were collected. The sample of the study comprised 304 nurses who agreed to participate in the research. In analysis of the data, percentage, arithmetic average, frequency, standard deviation, median, minimum, maximum, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis, and Spearman's correlation tests were used. Results: The majority of nurses were women (78%), 20-29 years old (65.1%), single (67.1%), and college/university graduates (37.8%). The statement "Team leaders must ensure that team members help each other when necessary" received the highest points (4.26±0.99) on the Teamwork Behavior Scale, while the statement "Helping team members is an indicator that the individual does not have much work to do" received the lowest points (2.80±1.42). The statement "I do my work attentively" received the highest points (4.20±0.97) on the Motivation Scale, and the statement "I worry that I could be Ş red at any moment" received the lowest points (2.68±1.28). Conclusion: We found that there is a signiŞ cant relationship between the motivation levels of nurses and teamwork. Some particular characteristics of nurses' socio-demographic and work life have been shown to affect their motivation levels and attitudes towards teamwork.